Analyse des besoins en personnel

1- Rôles et missions de la fonction RH 2- Les enjeux de la GRH dans l’entreprise 3- Organisation du service RH 4- Relations entre la direction, les managers et les RH 5- Analyse des besoins en personnel 6- Rédaction et diffusion des offres d’emploi 7- Techniques d’entretien de recrutement 8- Processus d’intégration et d’accueil des nouveaux employés 9- Gestion des dossiers du personnel 10- Contrats de travail : types et clauses 11- Suivi des absences, congés et temps de travail 12- Respect des obligations légales et réglementaires 13- Identification des besoins en formation 14- Élaboration du plan de formation 15- Suivi et évaluation des actions de formation 16- Gestion des compétences et parcours professionnels 17- Bases de la paie et éléments de rémunération 18- Primes, avantages en nature, heures supplémentaires 19- Déclarations sociales et fiscales 20- Équité salariale et politique de rémunération 21- Communication interne RH 22- Gestion de la motivation et de l’engagement 23- Climat social et qualité de vie au travail 24- Dialogue social et relations avec les représentants du personnel 25- Objectifs et indicateurs de performance RH 26- Entretiens annuels d’évaluation 27- Suivi de la performance individuelle et collective 28- Reconnaissance et gestion des talents 29- Principes du droit du travail 30- Gestion des conflits individuels et collectifs 31- Procédures disciplinaires et ruptures de contrat 32- Prévention des risques psychosociaux